ويمثل الالتزام بـتحقيق التوازن بين الجنسين ركيزة أساسية في مبادرات التنوع والشمول لدى نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ويقضي بتجنب توزيع الحصص ليطبق عوضاً عنها نظاماً يهدف إلى صقل المهارات وتوفير ظروف عمل داعمة لضمان منح جميع الموظفين فرصاً متساوية لتطوير مسيرتهم المهنية داخل الشركة.
وارتفعت نسبة التمثيل النسائي في المراكز الإدارية في شركة نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى ما يقارب 30٪ مقارنة مع 16٪ في عام 2011، حيث تواصل الشركة المضي قدماً في التزامها بتعزيز التوازن بين الجنسين في جميع مكاتبها الموجودة في مختلف أنحاء المنطقة، وذلك من خلال رفع نسبة التمثيل النسائي في مناصب المدراء وكبار القادة سنوياً.