منوعات
“نخيل” تحصد تكريماً لافتاً خلال قمّة وجوائز سعادة الموظفين 2023
فازت شركة “نخيل”، المطور العقاري الرائد عالمياً، بـ 5 جوائز خلال قمة وجوائز سعادة الموظفين 2023 التي تحتفي بقصص سعادة الموظفين.
وحصدت “نخيل” خلال حفل توزيع الجوائز على الجائزة الذهبية عن فئتي أفضل برنامج تعريفي للمتدربين وأفضل مبادرة تغيير مدفوعة بالموظفين، والجائزة الفضية عن فئة أفضل استراتيجية تعاقب في القيادة. كما حصل موظفو “نخيل” المتميزون روبي رييس، وكيران سكوت، على جوائز ارتقاء سلّم النجاح، وأفضل مدير للموارد البشرية للعام على التوالي.
وتكرم هذه الجوائز التي نظمتها شركة “بلان 3 ميديا”، تفاني والتزام “نخيل” بتحسين رفاه ومشاركة موظفيها، واستقطاب أفضل المواهب، والاستثمار في تطوير الموظفين ليصبحوا قادة المستقبل. ويؤكد تركيز الشركة على رفاه وتطوير الموظفين التزامها بتحقيق السعادة والازدهار لهم، بدءاً من مبادرات دعم الموظفين إلى برنامج المشاركة الذي يدعم كذلك أجندة السعادة في دبي – والهادفة إلى قياس سعادة الناس والتأثير فيها إيجاباً وضمان استدامتها على مستوى الإمارة بأكملها.
وبهذه المناسبة، قال جنيد رحيم الله ، الرئيس التنفيذي المالي لدى شركة “نخيل: “يسرنا أن نحظى بهذا التكريم من مؤسسات وخبراء القطاع تقديراً لجهودنا المتميزة في دعم موظفينا الذين هم أولويتنا وفي صميم كل ما نقوم به. تلتزم ’نخيل‘ في جميع أنشطتها على رفاه الموظفين وتوفير بيئة عمل تمكّنهم من الازدهار والتطور وتولّي زمام القيادة، ونعتبر هذا النهج أساس نجاحنا كشركة متميزة للعمل فيها ومطور عقاري رائد في آن معاً”.
من جانبها قالت كريستينا فانيفا، نائب الرئيس، تجارب الموظفين لدى “الدار” وعضو لجنة التحكيم في جوائز سعادة الموظفين 2023 : “تهانينا الخالصة لشركة ’نخيل‘ لفوزها بهذه الجوائز المستحقة بجدارة، وهي بلا شك تعتبر تتويجاً لمبادراتها وسياساتها المتقدمة التي ساهمت في تعزيز رفاه موظفيها وجعلتها تتصدر القطاع على صعيد سعادة الموظفين”.
وجاء نجاح شركة “نخيل” في قمة وجوائز سعادة الموظفين 2023 بعد حصولها على شهادة الاعتماد كـ “أفضل بيئة عمل” من مؤسسة الأبحاث والاستشارات العالمية “غريت بليس تو وورك” ®Great Place to Work” الشرق الأوسط. وكانت الشركة قد أطلقت خلال العامين الماضيين أكثر من 350 مبادرة ونشاط وفعالية للمساهمة في تعزيز رفاه وسعادة الموظفين، وتضمّن ذلك أكثر من 110 جلسة توعية صحية مع خبراء طبيين. كما اتخذت “نخيل” العديد من الإجراءات لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها عبر تقديم مزايا رائدة على مستوى القطاع، وتوفير أفضل فرص التطور الوظيفي، وخلق بيئة عمل حاضنة لهم.
المصدر : Asdaabcw
